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    管理心理學模擬試卷四

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    組織發展的目的是

    • A、調整管理結構
    • B、增強組織的凝聚力
    • C、增加組織的發展潛力
    • D、提高組織的效能
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    心理學家勒溫認為改變態度的方法，離不開的是

    • A、學習
    • B、群體的規范和價值
    • C、溝通
    • D、一個人持有兩個彼此互相矛盾的認知

    目標理論認為對目標的合適程度加以分析的標準或角度有

    • A、目標的具體性
    • B、目標的難易性
    • C、目標的可接受性
    • D、目標的系統性
    • E、目標的激勵性

    組織管理精神世界中最核心、最本質的東西是

    • A、組織文化
    • B、組織形象
    • C、組織目標
    • D、組織規范

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